Rekrutacja – proces selekcji kandydatów, czy skomplikowana gra, w której liczy się elastyczność i umiejętność dostosowania do dynamicznych zmian i nowoczesnej technologii – na to pytanie odpowiadamy niżej.
Pierwsze wyzwanie
Zmora rekrutera – brak wykwalifikowanych kandydatów
Jednym z największych wyzwań rynku pracy, z jakimi borykają się firmy jest niedobór wykwalifikowanych pracowników. W wielu branżach, zwłaszcza w IT, finansach czy inżynierii rynek pracy zmaga się z niedoborem specjalistów. W wyniku tego firmy muszą konkurować o talenty, co z kolei prowadzi do wzrostu kosztów rekrutacji i coraz bardziej wymagających oczekiwań kandydatów.
Drugie wyzwanie
Nowoczesna technologia kontra człowiek w procesie rekrutacji
Technologia nie tylko wpływa na sposób wykonywania pracy, ale także na sam proces rekrutacji. Wykorzystanie sztucznej inteligencji, chatbotów, narzędzi do analizy danych czy systemów śledzenia aplikacji (ATS). To tylko niektóre z narzędzi, które ułatwiają rekruterom pracę.
Z jednej strony zwiększają efektywność, z drugiej mogą stwarzać wrażenie, że kandydaci są traktowani bardziej jak dane w systemie niż realne osoby. Balans pomiędzy automatyzacją a osobistym podejściem do rekrutacji staje wyzwaniem współczesnego rynku pracy. To co z jednej strony działa pozytywnie – przysiesza proces, skupia się na kluczowych umijętnościach i dopasowaniu – z drugiej może spowodować przeoczenie wartościowego kandydata, który po prostu nie stworzył CV idealnego „pod system”.
„Branża HR coraz szybciej się digitalizuje. Działy zarządzania zasobami ludzkimi i rekruterzy dysponują
Raport w Ile kliknięć
coraz bardziej zaawansowanymi narzędziami„
©EDISONDA, Styczeń 2023
Trzecie wyzwanie
Benefity i atrakcyjne wynagrodzenie to za mało
Kandydaci na rynku pracy stają się coraz bardziej wymagający. Dobre wynagrodzenie to już tylko jedna z wielu kwestii, które muszą być spełnione. Współczesny pracownik oczekuje elastyczności, możliwości rozwoju zawodowego, równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, a także inkluzywności i transparentności w działaniu firmy.
Sam proces rekrutacji ewoluuje – nikt nie chce spędzać długich godzin na przygotowywaniu dokumentów rekrutacyjnych tylko po to, żeby kolejny system ATS odrzucił dokument. Na popularności zyskują proste i szybkie sposoby rekrutacji za pomocą aplikacji dopswujących ofertę do kandydata na podstawie kilku atrybutów, jak np. Match Job. Czy w przyszłości sama publikacja oferty stanie sie wyzwaniem rynku pracy? Czy również ogłoszenie o pracę będzie musiało spełniać wymaganie łatwej aplikacji, żeby zostać zauważone? W dobie rozwoju technologii, która ma wszystko przyspieszać i ułatwiać – zdecydowanie tak!
Czwarte wyzwanie
Problem ze znalezieniem i zatrzymaniem talentów
Współczesnym wyzwaniem rynku pracy są także „przechodzące talenty”. Rekrutacja to dopiero początek, zatrzymanie wartościowych pracowników staje się równie trudnym do realizacji celem. Wiele firm inwestuje w strategie zwiększające zaangażowanie pracowników, oferując im rozwój zawodowy, szkolenia czy benefity pozapłacowe, ale mimo to rotacja pozostaje wysokim problemem.
Pracodawcy muszą także pamiętać o kulturze organizacyjnej i budowaniu środowiska pracy, w którym pracownicy czują się doceniani i zmotywowani do długoterminowej współpracy. Zrównoważony rozwój, elastyczność pracy, jak i troska o zdrowie psychiczne zatrudnionych to aspekty, które wciąż nabierają na znaczeniu. Trend będzie się rozwijał. Nie od dziś wiadomo, że najlepszą reklamą marki jest zadowolony pracownik i tak zostanie. Jednak dziś firma musi włożyć dużo więcej by to zadowolenie u pracownika zyskać.
Piąte wyzwanie
Różnorodność i inkluzyjność – co to dzisiaj znaczy?
Temat różnorodności stał się kluczowym wyzwaniem współczesnego rynku pracy. Rekruterzy coraz częściej zwracają uwagę na potrzebę zatrudniania osób z różnych środowisk, kultur, orientacji czy płci. Pracodawcy, którzy dbają o inkluzyjność, nie tylko budują pozytywny wizerunek firmy, ale także zyskują dostęp do szerszego kręgu talentów.
Z drugiej strony, wdrożenie polityki różnorodności wymaga zaawansowanego podejścia w rekrutacji, tak by procesy selekcyjne były sprawiedliwe, a nie uprzedzone. To oznacza wprowadzenie szkoleń antydyskryminacyjnych, równościowych oraz stworzenie przestrzeni, w której każda osoba czuje się w pełni akceptowana.
Szóste wyzwanie
Przepisy i regulacje prawne – usprawniają zatrudnienie czy wręcz przeciwnie?
Rynek pracy wciąż ewoluuje pod kątem przepisów prawnych. Rekruterzy muszą być na bieżąco ze zmianami, które wpływają na warunki zatrudnienia, kwestie związane z ochroną danych osobowych, czy nowymi regulacjami dotyczącymi pracy zdalnej. Zrozumienie tych regulacji i ich skutków dla procesu rekrutacji jest niezbędne, by uniknąć potencjalnych błędów i nieporozumień.
Nie tylko trzeba być na bieżąco, ale też umieć przepisy wdrożyć na „swoim podwórku” i dostosować je do celów firmy. Czasem rozbiega się to z potrzebami i oczekiwaniami samych pracowników, co staje się kolejnym wyzwanim w samej rekrutacji a potem zatrudnienia. Niemniej jednak bez regulacji z biegiem czasu straciłyby obie strony. Warto poświęcić więcej energii na początku – podczas wdrażania nowych procedur czy rozwiązań – by dostosować je jak najlepiej do własnej działalności. To ułatwi życie pracownikom a zarządzającym da możliwość skupienia się na pozostałych aspektach.
Podsumowanie
Rekrutacja na współczesnym rynku pracy to nie tylko wyzwanie związane z pozyskaniem kandydatów, ale także z odpowiednim zarządzaniem ludźmi w firmie.
Co na to wpływa? Mianowicie:
- wzrost konkurencyjności,
- zmiany technologiczne w procesie zatrudnienia,
- kultura organizacyjna i nowe oczekiwania pracowników,
- inkluzyjność,
- zmieniajce się dynamicznie regulacje i przepisy prawa,
- kwestie zdrowia psychicznego.
Wszystko powyższe to elementy, które rekruterzy muszą brać pod uwagę, by przyciągnąć i zatrzymać wartościowych pracowników. Rekrutacja dziś to dynamiczny proces, który wymaga elastyczności i gotowości do ciągłego dostosowywania się do zmieniających się warunków rynku.
W przyszłości, kluczową rolę będą odgrywać firmy, które potrafią odpowiednio zbalansować potrzeby pracowników z celami biznesowymi, tworząc miejsce pracy, które sprzyja zarówno rozwojowi kariery, jak i życiu osobistemu. Oraz takie, które dodatkowo będą nadążać za prostym, intuicyjnym procesem rekrutacji. Czy wyzwania rynku pracy będą się zmieniać? Na pewno. Zależy tylko w jakim tempie i kto za nimi nadąży.
